Rogelio (Cooey) La O'Jr
Direktur Utama & CEO - SOHO Global Health
Ketika kami memetakan kondisi tantangan sosial-ekonomi dan lingkungan pada saat ini, kami selalu ingat untuk membangun perusahaan dan komunitas yang berkelanjutan, tangguh, dan adil yang akan memelihara generasi saat ini dan mendatang melalui inisiasi LST kami.
Keanekaragaman dan inklusi adalah bagian dari inisiasi LST utama kami saat ini. Pada intinya, kami percaya bahwa keberhasilan kami adalah buah dari dedikasi karyawan. Kami telah melakukan banyak program dan kegiatan pengembangan karyawan termasuk memastikan karyawan kami sehat jasmani dan rohani melalui kegiatan team building, pemeriksaan kesehatan dan program vaksinasi yang seluruhnya ditanggung oleh perusahaan.
Kami juga berupaya, sebagai bagian dari komitmen kami untuk memerangi perubahan iklim, krisis kesehatan masyarakat terbesar saat ini, yang menyebabkan peningkatan penyakit kronis. Kami memulai perjalanan menuju net zero dengan melakukan program Akselerasi SBTi, dimana kami melibatkan pakar pihak ketiga untuk membantu perjalanan kami mencapai net zero pada tahun 2050.
Kami telah memasukkan LST sebagai bagian dari strategi kami, karena kami percaya bahwa bekerja secara strategis dengan LST akan menciptakan nilai tertinggi. Karena itu, kami baru saja melakukan penilaian materialitas untuk memiliki prioritas yang lebih terstruktur dan terfokus dari upaya-upaya LST kami. Penilaian materialitas akan manjadi landasan dari strategi keberlanjutan kami yang akan diluncurkan pada tahun 2023. Penilaian materialitas dan strategi keberlanjutan akan memungkinkan kami bekerja lebih terstruktur dengan upaya LST kami untuk terus mengatasi masalah yang paling signifikan bagi bisnis dan pemangku kepentingan kami.
Ketika kami memetakan kondisi tantangan sosial-ekonomi dan lingkungan pada saat ini, kami selalu ingat untuk membangun perusahaan dan komunitas yang berkelanjutan, tangguh, dan adil yang akan memelihara generasi saat ini dan mendatang melalui inisiasi LST kami.
Keanekaragaman dan inklusi adalah bagian dari inisiasi LST utama kami saat ini. Pada intinya, kami percaya bahwa keberhasilan kami adalah buah dari dedikasi karyawan. Kami telah melakukan banyak program dan kegiatan pengembangan karyawan termasuk memastikan karyawan kami sehat jasmani dan rohani melalui kegiatan team building, pemeriksaan kesehatan dan program vaksinasi yang seluruhnya ditanggung oleh perusahaan.
Kami juga berupaya, sebagai bagian dari komitmen kami untuk memerangi perubahan iklim, krisis kesehatan masyarakat terbesar saat ini, yang menyebabkan peningkatan penyakit kronis. Kami memulai perjalanan menuju net zero dengan melakukan program Akselerasi SBTi, dimana kami melibatkan pakar pihak ketiga untuk membantu perjalanan kami mencapai net zero pada tahun 2050.
Kami telah memasukkan LST sebagai bagian dari strategi kami, karena kami percaya bahwa bekerja secara strategis dengan LST akan menciptakan nilai tertinggi. Karena itu, kami baru saja melakukan penilaian materialitas untuk memiliki prioritas yang lebih terstruktur dan terfokus dari upaya-upaya LST kami. Penilaian materialitas akan manjadi landasan dari strategi keberlanjutan kami yang akan diluncurkan pada tahun 2023. Penilaian materialitas dan strategi keberlanjutan akan memungkinkan kami bekerja lebih terstruktur dengan upaya LST kami untuk terus mengatasi masalah yang paling signifikan bagi bisnis dan pemangku kepentingan kami.
